公司說沒打卡但是我正常出勤卻要扣除我工資
合同糾紛重慶 重慶2025-06-08 18:53
律師回復
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月幫助201720人解釋下嘍，就說事實上該員工已出勤但忘記打卡了，你們準備就此事上報管理部，但后來忘了。行不通也只能算了，下次注意點，不要發(fā)生這種無謂的錯誤，公司從整體出發(fā)，不太可能為了一個人去改變規(guī)則的。 原問題：《沒打上卡,但我做了考勤該怎么解釋?》回復于 2022-08-03 19:01:23
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上班忘記打卡，公司不合法支付工資
由于自己的疏忽，忘記打卡，沒有工作出勤記錄，不算工資，我想是合理合法的。但是針對這種情況，公司應該給予員工申訴的機會及途徑。要是沒有，也只能說現(xiàn)實給你自己上了一課。不要去糾結了，下次不要再犯就好了。 原問題：《請問，上班忘記打卡，沒有算工資請問在公司有幾天未打卡直接扣除了相對應的工資 合法嗎
如果用人單位制定了規(guī)章制度，明確出勤辦法及罰則，且提前告知了勞動者，按規(guī)章制度處理是合法的；但用人單位扣款應該符合法定的比例。根據(jù)《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在忘記打卡被公司視為曠工并且扣工資，公司違法嗎違法嗎
上班漏打卡扣工資合法嗎漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了,忘記打卡未給單位造成損失,公司只能按照規(guī)章制度算違紀處理,不能扣工資工傷期間單位說出勤不夠沒年休假
用人單位不支付伙食津貼不違法。用人單位伙食津貼，是給予出勤的職工在食堂就餐的補貼，工傷職工停工留薪期并不出勤，用人單位不支付不違法。《工傷保險條例》工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
