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  《勞動合同法》第九十七條 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超 過一個月 不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》于2008年1月1日起施行至今已經超過1個月，如果用人單位還沒有與勞動者簽訂勞動合同，單位已經違法。勞動者可以要求單位簽訂勞動合同，并且要求單位從2008年1月1日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、按時支付工資《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動法規 允許用人單位在本月支付上月工資。所以，用人單位即便是在本月最末一天支付上月工資，只要是按月按日支付，一年支付12次，并無違法。有時，由于貨款未能及時回籠，用人單位在向勞動者告知的情況下延遲十天半月發放工資，也是可以理解的。如果超 過一個月 未能發放工資，就算 拖欠工資 了。勞動者的報酬不容侵占。如果發生克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形，可以向務工所在地的勞動保障行政部門進行舉報投訴，由勞動監察大隊責令用人單位改正。《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。本罪在犯罪客觀方面表現為：既有危害行為又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關系。（1）以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的，應認定：1）實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。2）有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發放工資的，即構成“不支付”。（2）數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值范圍。應比照職務侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴。（3）經政府有關部門責令支付仍不支付的。應認定為故意的幾種情況：1、明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的；用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；非法克扣工資或罰款的。經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“經政府有關部門責令支付仍不支付”，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。主要包括以下情形：1、勞動行政部門即各級勞動監察大隊已向用人單位送達《責令改正決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。2、各級信訪機關已向用人單位送達批轉文件，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。 原問題：《老板態度惡劣，不給工資，怎么辦？》

  回復于 2022-11-05 22:46:29