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  用人單位和勞動者只有一份勞動合同，只要是用人單位和勞動者按照《勞動合同法》規(guī)定，協(xié)商一致簽訂的，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動者有權(quán)要求單位提交一份勞動合同給勞動者，用人單位不提供，勞動者可以反饋到人力資源與社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)，要求給其提供一份勞動合同給勞動者。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　《勞動合同法》　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。　　 第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　 （三）勞動合同期限；　　 （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　 （五）工作時(shí)間和休息休假；　　 （六）勞動報(bào)酬；　　 （七）社會保險(xiǎn)；　　 （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。　　 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。　　 第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 原問題：《一份勞動合同合法嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-05 19:31:57
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助

  回復(fù)于 2022-08-05 21:48:33 咨詢他