公司要求簽一個勞務用工合同，建立兩者之間的勞動關系，但又不適用勞動法，勞動法規的所權力，這正常嗎？
合同糾紛廣東 廣州2025-06-07 23:52
律師回復
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月幫助201720人公司要求你簽勞動合同，你不同意，這樣是不合法的，因為你和公司已經建立了事實勞動關系，就應該訂立勞動合同。 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 當然，如果勞動合同的條款違背你的意愿，你不能接受的話，是可以拒絕的。當然，這樣公司就有可能與你解除勞動關系。 原問題：《我在一個公司上班，公司要求我簽勞動合同，我不同意，這樣合法嗎？》回復于 2022-11-05 10:57:53
相似問題解答
不符合建立勞動關系的可簽訂用工書面協議是什么意思，也就是用工協議不用交社保
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁（不收費，不用律師）。2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委個體戶員工沒有簽勞動合同的話，算違法勞動法規規定嗎
勞動合同法明確規定了適用勞動合同法的范圍：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的您好！勞動法，建筑公司用工年齡男性不超多少歲，
根據我國法律規定女性滿五十周歲退休，男性滿六十周歲退休，也就是說只要男性不超過六十周歲女性不超過五十周歲都可以簽訂勞動合同，享受勞動法保護，但是需要注意，如果養老保險未連續繳納滿十五年，退休之后是無法享受退休待遇的。 原問題：《勞動法規定用公司不簽合同，違反勞動法
付費內容限時免費查看回答您好勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給你的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。違法。公司不與員工簽訂書面勞動合同請問社區工作者適用勞動法嗎？適用勞動合同法嗎？
受勞動合同法保護。《中華人民共和國勞動合同法》第二條明確規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。另《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條還規定，事業單位與實行聘用制相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
