拖欠工資，不給賠償
合同糾紛北京 北京2025-06-08 15:25
律師回復
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月幫助201720人1. 向勞動局投訴。請求加付賠償金。法律依據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的2. 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可以同時請求解除勞動關系和經濟補償金法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (二)未及時足額支付勞動報酬的;第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; 原問題：《拖欠工資不給能否要求賠償金》回復于 2022-11-05 07:54:33
相似問題解答
老板拖欠工資不給
工資不給倒是可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資，同時可以要求其支付拖欠工資的賠償金。但是你與用人單位只是口頭協議，無法證明工資標準及已完成的工作量。最好是先固定證據，然后到仲裁委員會申請仲裁。 縱橫法律網-湖南人和人律師故意拖欠工資不給
我現在也是你這樣子的情況，要過年了難道要露宿街頭去乞討嗎？想想太心酸了。國家應該出臺法律法規：用人單位惡意欠薪，拖欠工資的情況屬實的，拒不支付勞動報酬的老板或法人代表應該馬上收監，判刑坐牢！ 原問題：《老板故意拖欠工資不給，法院說他不構成犯異地拖欠工資不給
根據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。（同時可以請求解除勞動關拖欠工資.故意說不給
我現在也是你這樣子的情況，要過年了難道要露宿街頭去乞討嗎？想想太心酸了。國家應該出臺法律法規：用人單位惡意欠薪，拖欠工資的情況屬實的，拒不支付勞動報酬的老板或法人代表應該馬上收監，判刑坐牢！ 原問題：《老板故意拖欠工資不給，法院說他不構成犯拖欠工資，一直不給
拖欠工資違法，老板應該很清楚。又不說不給，卻一直拖，這就意味著沒有外部壓力，還是得不到。不妨讓老板寫張工資欠條，約定工資支付時間，若仍不按時支付，可立即向人民法院申請支付令或提起訴訟，讓法律迫使老板履行支付工資的義務。 原問題：《老板拖欠工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
