本人為建行員工，入職前為父親轉(zhuǎn)店他人代為簽字，現(xiàn)對方毀約對我進行起訴要求解除合同，我這邊怎么弄呢
合同糾紛江西 南昌2025-08-13 16:39
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員工入職表呵呵呵
應(yīng)聘人基本情況 姓 名 性 別 出生年月 身 高 學(xué) 歷 籍 貫 政治面貌 特 長 外 語 戶口所在地 何時何院校畢業(yè) 所學(xué)專業(yè) 現(xiàn) 工 作 單 位 手機號碼 電 腦 水 平 精通（ ）熟練（ ）一般（ ） 家庭電話 婚 姻 狀 況 駕 駛勞務(wù)外包員工入職不要求體檢，那公司入職前給員工簽署健康聲明這個合不合規(guī)
一般來說，每個企業(yè)招工都要與雇員簽訂勞動合同，勞動合同既明確了企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)然如果化工企業(yè)經(jīng)營的是有毒有害的產(chǎn)品，那肯定會對員工身體造成影響，為了減少企業(yè)的負擔(dān)，讓員工入職前簽訂無重大疾病的保證書就是為了避免我足浴店拔罐被燒傷了。怎么要求對方賠償呢
1)賠償由店里承擔(dān)，店里可以根據(jù)你的過錯向你追償，2)你在足浴店工作，你是足浴店的員工，你為客人拔火罐的時候?qū)е驴腿耸軅?，屬于履行工作職?zé)導(dǎo)致客人受傷，相關(guān)賠償責(zé)任應(yīng)該由足浴店承擔(dān)，你無須向客人承擔(dān)責(zé)任。二、拔火罐作為一種中醫(yī)療法，你應(yīng)該具我問下，員工在入職以來沒有任何業(yè)績，現(xiàn)在又遇到疫情，可以解除合同嗎
根據(jù)勞動合同法 第四十條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另銷售人員業(yè)績差，公司辭退，員工要求1.5月的賠償，入職半年內(nèi)的
單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者不滿半年的工齡支付半個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。 原問題：《員工入職不到半年就被企業(yè)無故辭退，企業(yè)應(yīng)該賠付給員工一相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
