我在一家股份制企業工作，每周工作5天半（周六工作半天，每天工作時間是8～11點30；下午1點～5點；周六：8～11點30）請問，是否違法（沒有調休和加班工資）也沒用年假。
公司法務安徽 馬鞍山2025-08-02 20:33
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去年到今年的加班工資沒有支付，每周六的加班工資沒有支付
每周可以周六作為工作日，每周工作時間不超過44小時就合法超過的工時可以要求加班費《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日我在單位的工作時間是周一至周五 8:30--16:30，周六 8:00--11:00，休息日是周六11:00之后及周日。如果在我的休息日遇上國假，假期是否可以順延。勞動法規定國假遇到雙休日，假期順延。但我們單位說按照我的工作時間，不存在雙休日，所以我的休息日遇上國假是不給順延假期的。請問律師老師這樣情況是否合法？
要查標準工作時間是很方便的, GOOGLE里搜索一下就出來了, 我看樓主關心的是加班時間和加班費的問題吧.其實簽不簽合同和加班費/加班時間是沒什么必要的關系(雖然從理論上看他們應該有關系的). 說白了, 還是看你們地方大多數公司是怎么樣操作勞動合同上寫的是每天8小時，每周40小時工作制,但是實際要求每周六天上班，這個合法么
這屬于中國特色…… 你們可以有效工作時間八小時，剩下的就……你懂的。不過嚴格說，期間應當規定有效的休息時間，依舊可以確保只工作八小時的。如果真的違反，那就偷偷收集證據，等準備辭職時，再一并向老板要求加班費吧。 希望對你有所幫助，如有疑問入職時和公司簽合同，每周工作時間不超過40小時，但是目前我們每周工作6天，面試時和我說8:00-17:00，和我說因為中秋比較忙17:30下班（公司改工作時間不支付加班工資），現在中秋已過，老板要求工作時間8:00-17:30，不認賬了之前說的話，但是合同簽的是每周不超過40小時，這個怎么辦
這屬于中國特色…… 你們可以有效工作時間八小時，剩下的就……你懂的。不過嚴格說，期間應當規定有效的休息時間，依舊可以確保只工作八小時的。如果真的違反，那就偷偷收集證據，等準備辭職時，再一并向老板要求加班費吧。 希望對你有所幫助，如有疑問勞動合同寫上六休一，每周單休，8小時制，那周六上班可以要到加班費嗎
肯定不合法，《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十四條 第二款規定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 您可以將此情況相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
