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  月幫助201720人

  你好： 1、法規對勞動者向單位賠償經濟損失有規定。《工資支付暫行規定》第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 2、“因勞動者本人原因”是確定是否賠償的關鍵。“公司簽了合同到時候安排我來做，我完不成的話”，如果安排給你的任務客觀上是能夠按要求完成的，因為你自己的原因完不成，也就是說，你有過錯，這種情況下你要承擔責任。但是，如果客觀上技術不成熟、時間過于緊迫，而單位強加給你完成，則不是勞動者本人原因，勞動者不應擔責。 3、建議與公司溝通，確保合同順利，任務完成。公司把這塊交給你，能不能完成，把握有多大，相信公司是需要聽取你的意見的，其實你也是這份項目合同的參與者。你應當把困難及前景向公司領導分析清楚，這對公司決策這份合同很重要。同時，你想領導匯報、分析，其實也是把風險和責任轉移到公司身上，畢竟他們才是決策者，不要讓自己承擔過重的壓力。 原問題：《沒完成下達任務，是否要賠款？》

  回復于 2022-11-05 04:59:37