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  工廠倒閉，按破產法規定，拖欠的員工工資和勞動合同終止的經濟補償金從資產處置中清償，屬于優先支付范疇。　　工廠倒閉，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每支付一個月本人工資經濟補償金，做多支付年限12年。計算金九步行街的本人工資為合同終止前12個月平均應得工資，包括計時工資或者計件工資、各種津貼、補貼，獎金和特殊情形下支付的工資。　　附：破產法　　第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：　　破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；　　破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；　　普通破產債權。　　破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。　　破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算　　勞動合同法　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　……　　（四）用人單位被依法宣告破產的；　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　……　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　……　　（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　……　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同法實施條例 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 原問題：《工廠倒閉,員工工資賠償問題》

  回復于 2022-11-05 04:37:16