干了八天工作離職了不給工資
經(jīng)濟糾紛山東 青島2025-06-07 14:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、勞動者提供了勞動就應(yīng)得到相應(yīng)的勞動報酬，拖欠工資可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁。2、用工單位存在超時勞動未支付加班費、未給你購買社保的問題，可做為談判的砝碼。否則可以向勞動局、社保局投訴舉報。 原問題：《我填了入職申請表，但是干了8天不想干了，不給工資咋辦？屬于違法嗎？》回復(fù)于 2022-08-10 14:41:41
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離職不給工資，就干了幾天
勞動者辭職到期，用人單位就應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移干了三天 ，離職中介不給工資
勞動者可以保留好相關(guān)的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴中介部門或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、就是找工作說一個月保5000，去上班了事多，一會不讓閑著就提離職不干了，不干了到月開資不給那些了，就是少給一半工資也沒簽合同
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用，建議向勞動監(jiān)察部門投訴；2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《我沒有填合同干了42天.說是工資一個在飯店工作兩天后離職，老板不給工資
試用期三天，當(dāng)了八天的服務(wù)員辭職后老板不發(fā)工資，當(dāng)事人可以與其協(xié)商，協(xié)商不成，可以去勞動局申訴。 離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終工資問題，干了三天，不給工資
你確實干的天數(shù)太少了，看你說的是沒有戲了，誰也沒有辦法啊，知道你們那里掙錢太難了，其實你算童工，可以打110試一試，說不定可以的，現(xiàn)在警察都還不錯，就是不給錢，也不要想著怎么報復(fù)人家，知道嗎 原問題：《干了4天要工資老板不給怎么辦？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
