社保合同算勞動合同嗎
合同糾紛云南 昆明2025-06-07 19:48
律師回復
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月幫助201720人入職手續，人事制度，通知，社保證明等作為證據轉正后沒有簽合同期間要求兩倍工資賠償繳納社會保險費，一般會被認定為員工的隨意開除，需要支付補償金，入職不到一年的，發一個月工資 原問題：《是不是給員工繳納了社保了就等于簽了勞動合同了？》回復于 2022-11-04 22:09:02
相似問題解答
社保問題 社保勞動合同
國家的頒布的《勞動合同法》第十七條把“社會保險”作為勞動合同中必須具備的八項條款的其中之一，所以正規的勞動合同就必須有“社會保險”這一項。反之就不是正規的勞動合同。 同時《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：你好 我考上事業編，但是以前勞動合同沒有，有社保記錄，算工齡嗎
目前我國事業單位和公務員不參加社會養老保險，如果您以前在上述的單位現在又在企業工作參加社會保險，以前在事業單位的工作年限是視同您繳納了社會保險的。但請注意一定要做好人事檔案的相關記錄工作，這是目前核算視同繳費年限的主要客觀依據。 原問題：《用人單位不給交社保，沒有休息日，可以直接辭職嗎？簽訂的勞動合同怎么算？
應該發一份解除勞動關系通知書理由就是單位違反勞動合同法規定沒有繳納社保，然后再走人。再申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢勞動合同社保糾紛
可以帶著身份證與勞動合同去當地社保局申請勞動仲裁，如果沒有勞動合同，可以帶著工資條或工資發放銀行卡明顯記錄，請求勞動仲裁庭責令單位補繳社保，包括養老保險與醫療保險，當然，申請勞動仲裁以后，可以考慮辭職，也可以辭職以后申請勞動仲裁。 原問題：勞動合同，社保糾紛
可以帶著身份證與勞動合同去當地社保局申請勞動仲裁，如果沒有勞動合同，可以帶著工資條或工資發放銀行卡明顯記錄，請求勞動仲裁庭責令單位補繳社保，包括養老保險與醫療保險，當然，申請勞動仲裁以后，可以考慮辭職，也可以辭職以后申請勞動仲裁。 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
