武漢國企在長沙分公司，周末休假需要寫休假申請經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)同意
勞動爭議2025-08-02 13:20
相似問題解答
公司中層部門領(lǐng)導(dǎo)同意員工正常休假，又不給加班費
明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調(diào)班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報沒有及時跟領(lǐng)導(dǎo)申請休假 。會按照曠工處理
請假時一定要先爭得領(lǐng)導(dǎo)同競并且明確準(zhǔn)許并批示，才可有效。如果請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，等于曠工。這是常規(guī)，如果真有急事，低級領(lǐng)導(dǎo)不批，可以向上級申請。如果得不到批準(zhǔn)，私自不來，肯定按曠工處理。 原問題：《明明已經(jīng)請假，因為領(lǐng)導(dǎo)未及時批復(fù)被算曠工，合我在區(qū)政府部門上班，去年的公休假是10天，未休一天。公休假補助錢至今沒發(fā)
可以試試，不同意沒法告，年休由領(lǐng)導(dǎo)安排，考慮員工個人意愿（只是考慮而已）職工帶薪年休假條例第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生年休假可以跨年度休假嗎
企業(yè)職工帶薪年休假條例：第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單勞動者年休未休現(xiàn)申請休假
當(dāng)然可以休了。按照勞動法年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規(guī)定的屬于員工的一種福利。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
