武漢國企在長沙分公司，周末休假需要寫休假申請經過部門領導和分管領導同意
勞動爭議2025-06-07 13:20
相似問題解答
公司中層部門領導同意員工正常休假，又不給加班費
明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報沒有及時跟領導申請休假 。會按照曠工處理
請假時一定要先爭得領導同競并且明確準許并批示，才可有效。如果請假未經領導同意，等于曠工。這是常規，如果真有急事，低級領導不批，可以向上級申請。如果得不到批準，私自不來，肯定按曠工處理。 原問題：《明明已經請假，因為領導未及時批復被算曠工，合我在區政府部門上班，去年的公休假是10天，未休一天。公休假補助錢至今沒發
可以試試，不同意沒法告，年休由領導安排，考慮員工個人意愿（只是考慮而已）職工帶薪年休假條例第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生年休假可以跨年度休假嗎
企業職工帶薪年休假條例：第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單勞動者年休未休現申請休假
當然可以休了。按照勞動法年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規定的屬于員工的一種福利。按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
