公司中層部門領導同意員工正常休假，又不給加班費
勞動爭議廣東 汕尾2025-06-07 11:48
律師回復
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月幫助201720人明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 ------ 看第二條，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，說明如果能補休，也就是調班是允許支付標準工資的。 但是法定休假日無論是否補休，都必須支付3倍工資。 LZ你雖然為老板工作，但是必須守法，否則一旦有人舉報，老板可以推托他不知道，但是你作為人事是要負責的。 原問題：《公司怎么才能使員工在國家法定節假日照常上班但又不給加班費？》回復于 2022-10-28 12:03:07
相似問題解答
公司中層領導被降職給員工管理可以嗎
第一種情況：本集團多企業，內部調動。合法但不一定合理，關鍵在于你是否同相關領導進行了溝通，或者是否同人事了解過此次變更的原因。建議以私人方式了解下這次人事變更的原因，根據具體原因再行打算。另外看看你的工資變化情況，若是降調為員工但薪資有上漲公司強制不給員工休假犯法嗎
違法。（一）《勞動法》的相關規定工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定員工要正常手續離職，領導不予批準
員工要想辭職。要看當初參加工作時的合同，簽的都是什么。員工不是想辭職就辭職。公司領導也不是想開除誰就開除誰。都要看合同。你要覺得合理，你就去找仲裁由仲裁來決定。 原問題：《員工想辭職但是公司領導不批準應該怎么辦》公司不給買社保加班不給加班費
1、舉證你是該公司的員工。證據可以是勞動合同、考勤記錄、工資單等。2、原則上只給予補繳社保、補發加班工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求2倍工資賠償。3、向當地勞動監察部門申請仲裁。 原問題：《公司沒給交社保 加班不給加班費》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
