公司強制不給員工休假犯法嗎
公司法務廣東 陽江2025-06-07 22:50
律師回復
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月幫助201720人違法。（一）《勞動法》的相關規定工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 原問題：《公司因為缺人不給員工休假，算違法嗎》回復于 2022-06-20 22:53:39
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公司中層部門領導同意員工正常休假，又不給加班費
明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報強制生病員工上班犯法嗎
強制員工加班是違法的。 根據《中華人民共和國勞動法》規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但公司將上班強制調整為公休，犯法嗎
根據年休假管理條例，單位可以統一安排員工休假，但應告知員工。其實有很多辦法，企業很規范嗎？社保基數，公積金基數，加班工資等等若干問題。雙方就此進行溝通。其實說白了，國內的實情就是如此，你不想做下去了，可以爭，如果想做下去，還是忍忍，人在屋檐景區不給員工上五險犯法嗎
根據勞動法規定，公司必須給員工辦理政府主導的社會保險，尤其是養老保險，醫療保險，屬于國家法律強制險種，如果公司堅持不給員工辦理社保關系，不為員工繳納養老保險金，醫療保險金，就是違法，可以到當地勞動和社會保障局舉報投訴解決如果因此辭職的還可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
