一、為規(guī)范衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān)督中心(以下簡稱“中心”)的人員錄用、中層領(lǐng)導(dǎo)干部聘任工作(以下簡稱“錄用、聘任工作”)，保證工作人員的基本素質(zhì)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心的工作性質(zhì)、特點(diǎn)和實(shí)際情況，制定本辦法。

二、錄用、聘任工作根據(jù)衛(wèi)生部規(guī)定的中心工作職責(zé)和編制員額，充分考慮工作需要，兼顧當(dāng)前與長遠(yuǎn)，按照崗位職責(zé)要求和錄用程序進(jìn)行。

三、錄用、聘任工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞囊?，采用群眾考評與組織考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

四、本辦法所稱中層領(lǐng)導(dǎo)干部，指中心各處(室)正副處長(主任)，其他人員以本辦法所稱的工作人員進(jìn)行錄用。

五、對轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置等特殊情況，可采取相應(yīng)的考核測評方法。

程序

六、成立中心錄用、聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“中心評聘領(lǐng)導(dǎo)小組”)，由衛(wèi)生部人事司、法監(jiān)司、人才交流服務(wù)中心和中心人員組成。

七、工作人員錄用程序?yàn)椋?/p>

公開報(bào)名、資格審定、面試考核、身體檢查、組織考察、確定錄用。

八、中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘按下列程序進(jìn)行：

公開報(bào)名、資格審定、競聘演講、身體檢查、組織考察、上報(bào)備案、任前公示、聘任或任命。

資格審查

九、擬錄用、聘任人員必須具備下列條件：

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;

(二)遵紀(jì)守法，廉潔奉公，品行端正，具有全心全意為人民服務(wù)的精神;

(三)具有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷、能力與學(xué)歷要求;

(四)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，工作成績優(yōu)良，具有較強(qiáng)的分析解決問題能力與組織協(xié)調(diào)能力;

(五)具有本市常住戶口，年齡一般在45歲以下，身體健康。

十、具有下列情況之一的人員不被錄用：

(一)與本單位職工有直系、旁系血緣親緣關(guān)系的;直系親屬從事職業(yè)與衛(wèi)生監(jiān)督密切相關(guān)、可能影響衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法公正的;

(二)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(三)其他不適宜衛(wèi)生監(jiān)督工作需要的。

考核

十一、工作人員錄用考核：

(一)面試：由中心評聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試，每人10分鐘，介紹自己的簡歷和對報(bào)考崗位的認(rèn)識(shí)5分鐘，然后回答問題。測試邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際溝通能力及個(gè)性特征等。

(二)組織考察：根據(jù)測評結(jié)果，對各崗位排名第一的人員進(jìn)行考察。全面考核德、能、勤、績及有無需回避的因素等。

十二、中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核：

(一)演講：在中心中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘大會(huì)進(jìn)行15分鐘演講，介紹自己的簡歷、對該崗位工作的認(rèn)識(shí)以及今后工作的設(shè)想。

(二)答辯：對中心評聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出的問題進(jìn)行10分鐘答辯。由中心評聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合測試語言表達(dá)能力、計(jì)劃能力、決策能力、創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力等。

(三)組織考察：根據(jù)測評結(jié)果，對各崗位排名前兩位人員進(jìn)行考察。全面考察政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績，并聽取紀(jì)檢部門意見及了解有無需回避的問題等。

錄用、聘任

十三、工作人員錄用：

新錄用工作人員試用期一年，從批準(zhǔn)之日起計(jì)算。期滿經(jīng)考核合格予以正式任用，考核不合格者取消錄用資格。

十四、中層領(lǐng)導(dǎo)干部聘任：

(一)中心評聘領(lǐng)導(dǎo)小組對擬任用人員提出綜合評價(jià)意見，中心領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。正、副處長由中心主任聘任，黨委辦公室主任由中心黨委任命。

(二)中層領(lǐng)導(dǎo)干部聘任期為兩年。在聘任期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為或給中心造成重大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的，隨時(shí)予以解聘。

(三)受聘中層領(lǐng)導(dǎo)干部本人要求解聘，需提前2個(gè)月提出書面申請。

(四)對連續(xù)兩次年度考核不適應(yīng)或不勝任者，免去聘任職務(wù)，不保留中層領(lǐng)導(dǎo)干部待遇，另行安排工作。

回避與監(jiān)督

十五、凡可能影響公平、公正實(shí)施評聘工作的人員，在研究有關(guān)人員錄用、聘任工作中，要實(shí)行回避。

十六、各有關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，并接受監(jiān)督。

附則

十七、本辦法由中心負(fù)責(zé)解釋。

十八、本辦法自發(fā)布之日起施行。