我今天有急事曠工了然后扣我六天工資
公司法務山西 長治2025-06-07 17:27
律師回復
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月幫助201720人展開全部極不合理。員工手冊制定的曠一天扣三天工資都是違法的。如果還想繼續干下去找領導協商化解矛盾，如果跳槽的話，直接去找當地勞動局仲裁。當然要保存你的有力證據。 原問題：《我上班是上一天班。休息一天。我前天有事曠了一天工！上面領導說扣我六天的工資。這里員工手冊上寫的是礦》回復于 2022-08-14 17:30:39
相似問題解答
曠工自離扣多少工資
你好，很高興回答你的問題，你的問題是曠工一天扣多少工資？首先勞動法對礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請假或請假未經批準的缺勤行為。至于礦工的處罰方式，單位可以根據礦工的時間長短解除勞動合同或者進行相應的扣發工資或獎金的處罰。但是對員工曠克扣工資，發工資了說曠工扣完了沒有工資了
展開全部有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利，員工曠工被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付曠工一天扣幾天工資
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付曠工三天怎么扣工資
曠工三天，用人單位在這三天不用支付工資給勞動者的，但是用人單位不得額外對員工進行扣款的，按規定，除了勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對勞動者進行罰款的。法律依據如下：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟曠工一天扣三天工資
你好，可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
