對方拖欠工資，沒有簽合同，沒有交社保
勞動爭議江蘇 泰州2025-06-07 21:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部你好，就你描述的問題，我給補(bǔ)充： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。 第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。還有一種辦法：沒簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，沒買社保可以要求補(bǔ)交。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如協(xié)商不成建議申請勞動仲裁，注意收集能證明你與單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 原問題：《拖欠工資，沒有簽訂勞動合同多年，老板沒有幫買社保。》回復(fù)于 2022-12-02 21:22:29
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拖欠工資，沒有交社保，沒有簽合同
申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件兩年沒有簽合同沒有交社保 辭職后拖欠工資一直往后推
1、勞動法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。單位未與你簽訂合同，不影響勞動關(guān)系的存在。反而在你入職一個月都沒有簽訂，勞動法規(guī)定一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)向你每月支付二倍的工資。2、解除合同的問題。單位以未提前對方?jīng)]有給我交社保可以報警嗎
建議先跟老板溝通啊，可能他也有困難呢。小企業(yè)不交社保的情況很多，有些是員工自己不想交，或者老板不知道要怎么交。你可以去好易保的網(wǎng)站查詢一些社保相關(guān)的政策。 原問題：《老板不給交社保，可以告他嗎？》公司沒有給我交社保
展開全部你與單位簽訂勞動合同后，單位必須給上社保的，不簽合同，單位就不會給上社保的，這點(diǎn)你去勞動仲裁也不行。簽了勞動合同而沒有上社保，你可以去找勞動仲裁，肯定是贏的。 原問題：《如果單位沒有給我交保險，我是不是可以告他？》拖欠工資，拒發(fā)工資，沒有交社保也沒有簽訂勞動合同
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
