女職工懷孕9個月，公司辭退的話，經濟補償能要多少？怎么算的
合同糾紛四川 成都2025-12-03 18:16
律師回復
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月幫助201720人孕婦被辭退，要求公司賠償，孕期工資按以下辦法計算：一、屬于《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，辭退合法，沒有經濟補償，更沒有賠償，被辭退之日起不享有工資。二、不屬于《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，辭退違法：1、恢復勞動關系的，被辭退之日起至恢復勞動關系之日止按正常出勤支付工資報酬；2、不恢復勞動關系的，工資支付到辭退之日止，用人單位按照勞動者本單位工作年限每年2個月工資支付賠償金。法律依據《勞動合同法》四十二條第四項、第三十九條、第四十六條、第四十八條、第八十七條、勞動部《工資支付暫行規定》第三條 原問題：《孕婦被辭退，要求公司賠償，孕期的工資應該如何計算》回復于 2022-12-02 18:29:35
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
