由于公司經營不善導致崗位減少，公司要求本人調崗到車間一線。
勞動爭議山東 淄博2025-06-08 17:21
律師回復
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月幫助201720人展開全部你們公司的行政很厲害，熟悉條例，這就是逼你自己走而已，按照規定，這樣做公司確實沒責任。如果你膽氣足夠，去和老板談，讓他補償最少一個月工資（按道理好像要補償3個月），你再寫辭工單。如果不補償，你就打勞動局的電話來裁決，雖然裁決最后可能不了了之，但是一般老板都怕勞動局的人過來調查這些事的，因為一家公司如果投訴太多，后面就成重點關照對象了，老板最怕這些的了，你可以拿話威脅他。在做這步之前，你要確保留下在這里的工作時間證據，打卡記錄，合同之類的東西，電腦相關資料自己要留一手。只說這么多，你自己看著辦。求采納。 原問題：《由于公司經營不善取消了我所在部門，原職位是平面設計,要我申請調到其它部門，其后卻把我調為車間普工》回復于 2022-12-02 16:50:17
相似問題解答
公司要求調崗的勞動糾紛
你好，我是李律師。咨詢可以聯系我，點擊頭像可以選擇聯系方式。你好，公司調崗不調部門，本人不同意，公司有權按不服從管理，處理嗎
不能。公司對員工調崗要有任命文件或相關的調崗手續，且有員工本人同意簽字。若非員工本人問題的調崗，雙方達不成一致意見，公司是沒有資格開除員工的。實在溝通不了，可申請勞動仲裁。 原問題：《公司調換我的崗位，我不服從公司有資格開除我嗎？》公司要求降薪或者調崗
降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
