公司以不符合崗位要求未經(jīng)過本人同意單方面進行調(diào)崗
勞動爭議山東 煙臺2025-06-07 13:29
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公司單方面調(diào)崗說不同意就自己離職
根據(jù)勞動法規(guī)定，如果員工與企業(yè)簽訂合同時，明確了崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)如要調(diào)整崗位，屬于合同內(nèi)容變更，作為合同的相關(guān)人，企業(yè)必須與員工就調(diào)崗達成一致，如果員工不同意，企業(yè)不得強行調(diào)崗或調(diào)低工資。你公司要求調(diào)整崗位，而你不同意，這屬于單方面變更未簽勞動合同，公司單方面調(diào)崗不接受，該如何維護自己權(quán)益
首先公司給你調(diào)整的工作崗位和待遇是不是都有了變化,這樣公司需要和你協(xié)商,如果你本人沒同意,就拿他強制調(diào)崗的通知書,帶單位章的,去勞動部門告,一告一個準(zhǔn),你千萬別自己申請離職,就耗死他們 原問題：《公司單方面要求員工調(diào)崗，員工不簽，怎么才能保公司單方面調(diào)崗降職
不可以。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。由此可見，調(diào)崗與降薪本人被工廠單方面調(diào)崗
不行。這實際上是用人單位在變更合同不行。這實際上是用人單位在變更合同不行。這實際上是用人單位在變更合同不行。是用人單位在變更合同你們勞動合同是如何具體約定的，另外單位有無相關(guān)規(guī)章制度（員工有無簽名或確認）。 原問題：《請問單位單方面決定本人公司現(xiàn)在對我個人崗位進行調(diào)崗降薪，我不同意
展開全部公司沒有經(jīng)過你的同意調(diào)職降薪是錯誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過錯，故應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第87條的規(guī)定賠償給你經(jīng)濟賠償金等。具體金額看你所說的兩年六個月是否已滿及你的工資額。 原問題：《公司給我調(diào)職降薪，我不同意降薪，提出離職相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
