本人被工廠單方面調崗
勞動爭議廣東 東莞2025-08-02 13:10
律師回復
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月幫助201720人不行。這實際上是用人單位在變更合同不行。這實際上是用人單位在變更合同不行。這實際上是用人單位在變更合同不行。是用人單位在變更合同你們勞動合同是如何具體約定的，另外單位有無相關規章制度（員工有無簽名或確認）。 原問題：《請問單位單方面決定本人調崗?》回復于 2022-09-18 13:16:20
相似問題解答
調崗降薪，單方面
不可以。未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。由此可見，調崗與降薪公司單方面調崗降職
不可以。未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。由此可見，調崗與降薪勞務，工廠調崗降薪問題
首先，勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎，根據勞動法的規定，變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內容。又根據勞動法第26條、第2項及《勞動合同法》第40條、第2項的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整公司存在單方面調崗降薪
這個情況可以直接書面拒絕，公司仍然強行調崗降薪的可以直接去申請勞動仲裁勞動合同 勞動合同，公司單方面調崗
和勞動者協商，在不降低工資待遇的前提下，公司可以變更勞動合同的內容。如果勞動者不同意，公司可以解除勞動合同。按勞動合同法 40 46 47條的規定，給勞動者經濟補償金。 原問題：《用人單位單方面調崗,需要什么賠償》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
