未簽勞動合同，公司單方面調(diào)崗不接受，該如何維護自己權(quán)益
勞動爭議廣東 佛山2025-06-07 20:56
律師回復
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月幫助201720人首先公司給你調(diào)整的工作崗位和待遇是不是都有了變化,這樣公司需要和你協(xié)商,如果你本人沒同意,就拿他強制調(diào)崗的通知書,帶單位章的,去勞動部門告,一告一個準,你千萬別自己申請離職,就耗死他們 原問題：《公司單方面要求員工調(diào)崗，員工不簽，怎么才能保護自己的權(quán)益》回復于 2022-12-04 20:58:46
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勞動合同 勞動合同，公司單方面調(diào)崗
和勞動者協(xié)商，在不降低工資待遇的前提下，公司可以變更勞動合同的內(nèi)容。如果勞動者不同意，公司可以解除勞動合同。按勞動合同法 40 46 47條的規(guī)定，給勞動者經(jīng)濟補償金。 原問題：《用人單位單方面調(diào)崗,需要什么賠償》公司單方面調(diào)崗降薪，個人明確表示不接受
1 合同中有無工作崗位及薪金待遇的約定?如果沒有,只是常規(guī)的格式合同,你提出提前解約,你是要支付補償金的.金額要看你的合同. 2 如果總公司辭退你,等同,公司會支付你費用,常規(guī)是: 工作年限*月工資 但你在分公司的工作年限是否能承接進來,就問題1：用人單位未簽勞動合同，未繳納社保是否合法？否的話我如何維護自己權(quán)益？
違法。可以申請勞動仲裁維權(quán)公司單方面調(diào)崗降職
不可以。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。由此可見，調(diào)崗與降薪公司單方面調(diào)崗說不同意就自己離職
根據(jù)勞動法規(guī)定，如果員工與企業(yè)簽訂合同時，明確了崗位及工資標準，企業(yè)如要調(diào)整崗位，屬于合同內(nèi)容變更，作為合同的相關(guān)人，企業(yè)必須與員工就調(diào)崗達成一致，如果員工不同意，企業(yè)不得強行調(diào)崗或調(diào)低工資。你公司要求調(diào)整崗位，而你不同意，這屬于單方面變更相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
