在公司工作11個月,公司都沒有給簽勞動合同,那公司是不是要賠100000元
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月幫助201720人可以 要求提供以下東西:證明你在那公司上班的記錄,如工資條、入職證明等其他東西 勞動保障監察投訴書 (填寫注意事項) 投 訴 人 姓 名 與身份證一致 性別 身份證號 必須填全 聯系電話 必須真實、有效 通 訊 地 址 必須詳細、真實、有效 郵 編 被投訴人 名 稱 (姓名) 必須全稱 住 所 主要生產、經營地址 主要負責人姓 名 性別 聯系電話 郵 編 請求事項:(常見內容填寫提示) 一、 依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額XX元。 二、 依法辦理X年X月-X年X月社會保險參保手續。 三、 依法訂立、返還勞動合同。 四、 依法退還押金XX元、扣押的XX證書、強迫集資入股XX元。 五、 依法辦理檔案轉移、社會保險關系轉移手續。 六、其他。 事實與理由:(常見內容填寫提示) 我于X年X月進入該單位,在XX部門(崗位)從事XX工作,是否簽訂勞動合同,是否參加社會保險,每月工資XX元。(以下根據請求事項寫明有關事實經過) 1. 單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。 2. 單位何時、以何理由收取押金XX元,扣押什么證書,以何種形式集資入股XX元,是否開具收據。 3. 單位以何理由拒絕辦理社會保險,是否要求過提供辦理保險的材料。 4. 單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資XX元,是否開具扣工資的書面決定,是否開具欠工資的欠條。 5. 單位工作時間、班次如何安排,如何考勤;在什么時間加班、加點,累計XX小時,是否或如何支付加班工資的,自己計算單位還應補發加班工資XX元。 6. 單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關系,是否出具了書面決定,什么原因不辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 7. 其他情況。 上面的表給你參考下 原問題:《你好,我在公司工作了十一個月公司一直沒有和我簽勞動合同也沒給入保險請問我要向公司索賠要有什么正明嗎》回復于 2022-12-02 13:20:44
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您好,在公司工作11個月 沒有簽勞動合同 沒交社保怎么告公司
可以申請勞動仲裁工作3年公司不簽勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同,勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,并補簽無固定期限勞動合同。 舉證證明勞動者與用人單位之我在公司工作了2年多,每個月底公司會把工資匯到我的賬戶上,但公司一直沒說要跟我簽勞動合同,我也沒有提,這樣可以申請勞動仲裁嗎
你可以獲得的賠償金:1、自用工之日滿一個月次日起至滿一年之日止未簽勞動合同雙倍工資差額,你每月有領取工資,則是11個月×2000元;2、違法解除勞動合同賠償金:一年兩個月,即3個月×2000元;3、還有如加班工資、節假日工資、年休假工資等,我在公司工作了9年了,現在公司要承包出去,要我們簽離職單
如果正常合同到期,不再續簽的,經濟補償從2008年以后算起;合同沒有到期,是公司原因解除勞動合同的,按實際工作年限進行經濟補償,每一年一個月的補償;如果是個人嚴重違法公司紀律或違反法律等,公司解除勞動合同,不給予補償。 原問題:《我在現在的工作五個月,公司未簽勞動合同,未買社保
進公司5個月了,未簽訂勞動合同,也沒有繳納社保,可以立即走人不需要事前通知用人單位,要單位辦理離職手續,補繳社保,支付補償金,可以要求從第二月開始的雙倍工資,若公司拒絕,勞動者可以憑能證明事實勞動關系的證據到當地的人力資源與社會保障局申請勞相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了