國企辭退會計入檔案嗎
損害賠償浙江 寧波2025-08-02 11:10
律師回復
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月幫助201720人展開全部按照勞動法規定操作，可以保護自己的權益。試用期提前3天，不需要批準，時間到就可以走人勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 原問題：《國企試用期間不讓辭職怎么辦？曠工辭退會記入檔案嗎？對以后有什么影響？》回復于 2022-08-24 11:20:27
相似問題解答
簽了國企三方直接不去檔案會動嗎？
公司不接受檔案時正常的，沒有人事權的單位是沒有資格接受你檔案的，所以理應掛靠在當地人才，建議你爭取找個公司管轉戶口的，這樣能將來檔案和戶口都是在本地，比較方便，社保待遇也因地制宜的好像不同地區標準不同吧……如果公司不管轉戶口，那你檔案就被打關于國企 辭退員工勞動補償問題
用人單位辭退勞動者（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補員工入職3天發現不合適，辭退他，合法嗎
工資是員工向公司提供勞動所應獲得的對價，只要你上班了，提供勞動了，就應該得到相應的報酬，工作1天有1天的工資，3天有3天的工資，公司制度這樣規定是違反勞動法規定的，當然無效。至于辭退，公司說你不適合崗位，那要看公司在你入職的時候有沒有告訴你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
