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  月幫助201720人

  在“實習”或者“社會實踐”期間離職的，要按你們簽訂的協議內容，如果協議有規定“提前xx天通知”、“必須完成工作交接”的，你應該遵守。如果你沒有遵守，企業方可按當時協議的規定，對你進行一定的處罰。并且，如果你突然離職對企業造成了直接經濟損失，企業可以要求你賠償（如：因沒能交接造成的客戶流失、招聘費用等直接損失）。如果企業以“員工沒有按公司要求完成工作交接”為由，暫扣你的部分工資，勞動部門很可能會認可為合法手段。在這次的離職問題中，你自身的行為違反了雙方的約定，這個是肯定不對的。如果你的人事檔案上留下壞記錄，今后進入政府部門、國企、事業單位時會比較困難。公司拖欠你工資的行為是違法的，你可以隨時向勞動部門提出勞動仲裁。但是，公司也可能要求你完成工作交接，或者賠償公司的損失。追問字太多打不下了，所以截了個圖。謝謝您的解答。如果我向勞動局投訴會受理嗎？追答你要仔細看看協議里有沒有寫“必須遵守公司的各項規定”，如果有寫，你必須遵守。除非你主張你不知道規定的內容，而且他們無法證明告知過你。企業不按時足額發放工資的行為肯定是違法的，只要你提出，勞動部門會受理的。當然，如果你之前的公司要求你必須交接才支付工資，勞動部門很可能會支持的。 原問題：《非正常離職會扣錢嗎》

  回復于 2022-12-02 09:46:23