我干了五天我離職沒(méi)有跟他說(shuō)他扣我工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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月幫助201720人勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者自離了,如果因此用人單位造成損失,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償,如果沒(méi)有造成損失,勞動(dòng)者不需要賠償。如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償,最多不超過(guò)11個(gè)月。 原問(wèn)題:《我自離了,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,老板說(shuō)要扣他的損失,該怎么扣呢》回復(fù)于 2022-11-04 08:22:36
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 是不是離職提前一個(gè)星期說(shuō)不能扣我工資
雙方未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者一方在約定的時(shí)間內(nèi)辭職,沒(méi)有問(wèn)題的,但是因?yàn)槟闶亲詣?dòng)辭職,廠方不會(huì)給你賠償金,但你的工資應(yīng)該給,不給你就去申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,不過(guò) 記住,時(shí)效只有一年哦 原問(wèn)題:《在未簽合同并提前在說(shuō)好的時(shí)間辭職公司是否權(quán)不讓其離職扣我跟公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 工作了一個(gè)多月 現(xiàn)在離職公司要扣我30%工資 說(shuō)我離職沒(méi)有提前十五天說(shuō) 這種怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,提前一個(gè)月說(shuō)離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定,用人單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為,你有權(quán)要求用人單位自從進(jìn)入用人單位上班第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果勞動(dòng)者辭職,你只需提前30天書(shū)面通知用人單位,到期后辦理完交接手續(xù)結(jié)清工資即可。你所說(shuō)的扣一個(gè)月工資沒(méi)有法律依我是在一家公司干了半年 沒(méi)有簽合同 現(xiàn)在我要離職 我提前五天說(shuō)的 他就說(shuō)必須他招到新的人 我才能走 他不讓我離職 現(xiàn)在我已經(jīng)走了 我這樣做對(duì)嗎
給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)理由就是單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,然后走人。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún),專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件進(jìn)廠干了五天 然后自離了 但是他說(shuō)前七天沒(méi)有工資 那這五天的工資我可以要回來(lái)嗎
展開(kāi)全部一般大部分的廠都是三天算自離的,自離是沒(méi)有工資拿的,如果你回去可以繼續(xù)上班的話,然后再辭職這樣可以拿到錢(qián),不過(guò)你要算好時(shí)間,曠工一天要扣三天的工資,如果有辦法補(bǔ)上假也可以。 原問(wèn)題:《我在公司上班我自離了5天了還有工資可以拿么》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了