我干了五天我離職沒有跟他說他扣我工資沒有簽勞動合同
經濟糾紛江蘇 宿遷2025-08-02 23:13
律師回復
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月幫助201720人勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者自離了，如果因此用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者承擔相應的損失賠償，如果沒有造成損失，勞動者不需要賠償。如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同的雙倍工資賠償，最多不超過11個月。 原問題：《我自離了，沒有簽訂勞動合同，老板說要扣他的損失，該怎么扣呢》回復于 2022-11-04 08:22:36
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沒有簽勞動合同 是不是離職提前一個星期說不能扣我工資
雙方未簽勞動合同，勞動者一方在約定的時間內辭職，沒有問題的，但是因為你是自動辭職，廠方不會給你賠償金，但你的工資應該給，不給你就去申請勞動爭議仲裁，不過 記住，時效只有一年哦 原問題：《在未簽合同并提前在說好的時間辭職公司是否權不讓其離職扣我跟公司沒有簽勞動合同 工作了一個多月 現在離職公司要扣我30%工資 說我離職沒有提前十五天說 這種怎么申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁維權，具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢沒有簽勞動合同，提前一個月說離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據現行相關法律規定，用人單位沒有與你簽訂勞動合同屬于違法行為，你有權要求用人單位自從進入用人單位上班第二個月起支付雙倍工資。如果勞動者辭職，你只需提前30天書面通知用人單位，到期后辦理完交接手續結清工資即可。你所說的扣一個月工資沒有法律依我是在一家公司干了半年 沒有簽合同 現在我要離職 我提前五天說的 他就說必須他招到新的人 我才能走 他不讓我離職 現在我已經走了 我這樣做對嗎
給單位發一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動合同違反勞動合同法規定，然后走人。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件進廠干了五天 然后自離了 但是他說前七天沒有工資 那這五天的工資我可以要回來嗎
展開全部一般大部分的廠都是三天算自離的，自離是沒有工資拿的，如果你回去可以繼續上班的話，然后再辭職這樣可以拿到錢，不過你要算好時間，曠工一天要扣三天的工資，如果有辦法補上假也可以。 原問題：《我在公司上班我自離了5天了還有工資可以拿么》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
