沒有簽勞動合同是不是離職提前一個星期說不能扣我工資
經濟糾紛廣東 惠州2025-06-07 00:31
律師回復
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月幫助201720人雙方未簽勞動合同，勞動者一方在約定的時間內辭職，沒有問題的，但是因為你是自動辭職，廠方不會給你賠償金，但你的工資應該給，不給你就去申請勞動爭議仲裁，不過 記住，時效只有一年哦 原問題：《在未簽合同并提前在說好的時間辭職公司是否權不讓其離職扣工資或不發工資》回復于 2022-08-20 00:40:13
相似問題解答
沒有簽勞動合同，提前一個月說離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據現行相關法律規定，用人單位沒有與你簽訂勞動合同屬于違法行為，你有權要求用人單位自從進入用人單位上班第二個月起支付雙倍工資。如果勞動者辭職，你只需提前30天書面通知用人單位，到期后辦理完交接手續結清工資即可。你所說的扣一個月工資沒有法律依我干了五天 我離職沒有跟他說 他扣我工資 沒有簽勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者自離了，如果因此用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者承擔相應的損失賠償，如果沒有造成損失，勞動者不需要賠償。如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合我跟公司沒有簽勞動合同 工作了一個多月 現在離職公司要扣我30%工資 說我離職沒有提前十五天說 這種怎么申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁維權，具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢試用期提前5天離職，老板扣工資海拖欠工資，沒有簽勞動合同
試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；超過一個月未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資；拖欠勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴。 勞動者試用期提前三日通知用人單位，解除勞動合同的，不能獲得經濟補償金，如果用人單位具有《勞動合同法》三十離職不提前說扣多少工資
勞動合同法規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關于員工單方面提出解除勞動合同，在《勞動法》中規定“勞動者必須提前一個月向公司提出書面申請”，這個本來也是無相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
