沒有簽勞動合同，提前一個月說離職不讓走還要扣工資違法嗎
經濟糾紛廣東 汕頭2025-08-02 00:43
律師回復
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月幫助201720人根據現行相關法律規定，用人單位沒有與你簽訂勞動合同屬于違法行為，你有權要求用人單位自從進入用人單位上班第二個月起支付雙倍工資。如果勞動者辭職，你只需提前30天書面通知用人單位，到期后辦理完交接手續結清工資即可。你所說的扣一個月工資沒有法律依據，你可以依法維護自己的合法權益。 原問題：《沒有合同的情況下我說我可以提前一個月辭職他說可以讓我走不過要扣我一個月工資請問這讓我怎么辦》回復于 2022-08-01 00:51:40
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沒有簽勞動合同 是不是離職提前一個星期說不能扣我工資
雙方未簽勞動合同，勞動者一方在約定的時間內辭職，沒有問題的，但是因為你是自動辭職，廠方不會給你賠償金，但你的工資應該給，不給你就去申請勞動爭議仲裁，不過 記住，時效只有一年哦 原問題：《在未簽合同并提前在說好的時間辭職公司是否權不讓其離職扣提前說離職，他們不讓走
你可以選擇提前三十天書面申請辭職，三十天過了就算不批準你也可以離職，并且他不能不發你工資，因你已經給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據，以免老板不承認收到過你的辭職書。最好提交了書面申請后還要短信辭職不讓走還要扣工資
勞動者辭職到期，用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到沒有簽勞動合同 想要離職不讓走 也不給工資
想離開直接走人就行了，不需要辭職。因為公司已經損害了勞動者的權益。你可以直接走。至于工資的話。肯定是要通過法律手段的。再用法律手段之前，我想要問幾點.首先，公司合法嗎？有營業執照嗎？其次，你上班了嗎？上班多久了？為什么沒給簽合同，你向他們提暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當然不合法，因為勞動合同法明文規定，勞動者在試用期內,只要提前三天書面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動監察大隊投訴 原問題：《提前一個月申請離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
