進(jìn)廠干了五天然后自離了但是他說(shuō)前七天沒(méi)有工資那這五天的工資我可以要回來(lái)嗎
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我干了五天 我離職沒(méi)有跟他說(shuō) 他扣我工資 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者自離了,如果因此用人單位造成損失,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償,如果沒(méi)有造成損失,勞動(dòng)者不需要賠償。如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合我在公司上班,公司說(shuō)我前五天沒(méi)有工資,是屬于培訓(xùn)
責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條、克扣工資實(shí)習(xí)期五天,不想干了,有沒(méi)有工資?
法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián);試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,付出了勞動(dòng),產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工,哪怕只有3天,也會(huì)結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大我工作了五天,只算了兩天的工資,試用期沒(méi)有工資
現(xiàn)在按勞動(dòng)法試用期也有工資的,你那單位沒(méi)有工資,給人的感覺(jué)不是很好,有可能干了5天叫你走,如果你現(xiàn)在一時(shí)找不到工作,感覺(jué)工種還可以的話,反正也就5天,可以去試試。 原問(wèn)題:《剛找了份工作,試工期5天沒(méi)工資,要去嗎,會(huì)不會(huì)剛好干到第五天讓我走相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了