工人無責造成燒傷。現出院休養。沒人賠償
勞動爭議湖北 宜昌2025-06-07 05:52
律師回復
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月幫助201720人你好，根據法律規定，你們這種情況屬于個人勞務關系，雖然提供勞務者在勞務關系存續期間因勞務發生的損害可以要求接受勞務者承擔賠償責任，但是如果勞務者存在過錯，則可以相應的減輕接受勞務者的賠償責任。就本案的情況來看，第一個，已經交代對方工作要注意的事項，結果對方沒有注意，對方存在過錯；第二個，要求對方到正規醫院對方不聽，到非正規醫院就醫，由此造成的病情耽誤、擴大的損失應當由對方自己承擔責任。現在你可以選擇跟對方協商，達成和解，要么掌握對方存在過錯的證據準備打官司。就你們這種情況，建議根據對方存在的過錯情況跟對方進行談判，給一次性賠償以解決糾紛。以上回答，希望可以幫助到你。 原問題：《請問工人被燙傷的賠償問題》回復于 2022-11-03 12:57:14
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被人推到造成腦出血，做手術治療，出院后賠償問題
治療終結指的是醫療機構治療診治活動的結束．出院一般情況下可認為是治療終結，醫院認為病人病情穩定，已不需要進行繼續治療的話，可以出院回家休養，這樣患都出院時就是治療終結之時。當然也有例外，如果出現骨折，為了復位做手術在體內植入了鋼板或鋼針，醫工傷賠償被濃硫酸燒傷
1.《工傷保險條例》自2004年1月1日起施行，之前并沒有專門的《工傷保險條例》。2.當時如發生工傷事故，一般是參照《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條因工負傷、殘廢待遇的規定享受工傷待遇：甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或非法用工，工人過失造成傷殘雇主怎么賠償
屬于提供勞務者受傷害賠償，應該按責任劃分比例賠償燒傷工傷咋個賠償法
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的范圍、程序、主體等方面。首先說一下賠償的范圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷工傷職工在醫院治療期間及出院回家休養期間的護理費用由誰承擔
交通費要在統籌地區以外的才能報銷。如果不多的話可以要求單位酌情報銷。在家休養的護理費可以報銷，但要提供醫院出具的證明。如出院小結上載明“需要護理2個月。”你可以主張住院天數加上2個月的護理費。法律依據：《工傷保險條例》三十條 職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
