你好，我想問(wèn)一下私自克扣工資
合同糾紛天津 天津2025-06-07 06:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人在用人單位沒(méi)有任何違法的情況下，勞動(dòng)者提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。如果未提前通知導(dǎo)致用人單位損失的，單位可以要求你賠償損失，因此你的做法有欠妥當(dāng)。 但根據(jù)你說(shuō)的情況，用人單位存在未簽訂書面勞動(dòng)合同、未繳社會(huì)保險(xiǎn)等違法情形，你可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資。你同時(shí)可以要求用人單位支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。 勞動(dòng)案件是保護(hù)弱勢(shì)群體，你應(yīng)當(dāng)相信法律的公平正義，法律會(huì)做出公正的裁決。建議協(xié)商不成，可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題：《公司拖欠工資還私自克扣工資怎么辦》回復(fù)于 2022-08-25 06:59:09
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你好，我想問(wèn)一下克扣工資的問(wèn)題
建議你用軟的來(lái)處理，不然對(duì)你有些不利。 企業(yè)職工培訓(xùn)?第十八條規(guī)定 由企業(yè)出資(有支付貨幣憑證)對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的， 當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。因培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，私自克扣工資
你的情況已經(jīng)上升到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，你和單位之間屬于雙方當(dāng)事人，估計(jì)靠雙方協(xié)商解決很難，應(yīng)該到勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去解決，這個(gè)途徑比較簡(jiǎn)捷。至于涉及到的幾個(gè)問(wèn)題本人認(rèn)為： 是否簽訂勞動(dòng)合同不影響維護(hù)自己的權(quán)益，只要付出了勞動(dòng)，與單位之間你好養(yǎng)老院借故拖欠克扣工資
廠方的做法是違法的,現(xiàn)在看來(lái)對(duì)方是在故意克扣你的工資并解除合同,你可以申請(qǐng)仲裁要求單位支付雙倍工資差額,拖欠的工資及違法解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,以上三項(xiàng)能得到支持.具體操作可電話咨詢本律師. 原問(wèn)題：《你好，想問(wèn)你一下關(guān)于拖欠工資一案的問(wèn)題》克扣工資克扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下你好，我想咨詢一下公司克扣工資怎么辦
1、如簽勞動(dòng)合同未給員工違法，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費(fèi)、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳；4、如單位拒絕，可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
