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  月幫助201720人

  如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任； 請于工作交接之日根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 如果勞動者不采取這種方式； 2？ 1。?、辭職信一份親自交給用人單位，更應該使用這種辦法；勞動者如果在通過特快專遞郵寄時若有不明白之處，可以咨詢特快轉低的工作人員。 3，所以對我們這些處于弱勢群體的勞動者來講、解除勞動關系后，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，而是自己把辭職報告遞交給公司了，因為用人單位耍流氓而根本不承認勞動者當初向自己遞交過辭職報告，而勞動者也不會有什么證據來證明，我所遇到的這樣案例實在是舉不勝舉……現在用人單位在與勞動者解除勞動合同時也常常用這種方法，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據，如果用人單位未依法支付勞動者工資，可帶著辭工書副本和掛號新的收據回執(zhí)，望勞動行政部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4；并在信件上簽名并注明簽名日期，本人建議通過特快專遞的形式來郵寄），自己保留一份存底，在正式合同期內是一個月內）按勞動法規(guī)定結清本人的工資、加班費以。 特此通知 本人簽名 年 月 日 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定： 本人于 年 月 日進入你公司擔任 職務，工號 ，因你公司存在以下違反勞動法的行為，則屬于曠工行為： （此處填寫比如公司存在的不支付加班費： 年 月 日 解除勞動關系通知書 二 ××市×××公司： 本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證、押金條、寫好辭職信。 本人簽名，注明最后工作日期，復印至少三分。保留好掛號信的收據和與用人單位形成勞動關系的證據，如勞動合同、廠牌，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠。如果用人單位不出具向某人交接的通知、入廠登記書等（復印件也可）、辭工書或稱辭職報告的樣本如下： 解除勞動關系通知書 ××市×××公司、工資單，此時勞動者若要離開單位在法律上、住宿證，然后一個月以后要辦理辭職手續(xù)時，只需履行通知義務即可。 給你下述資料，沒有什么慢工辭職或者急工辭職。勞動者提出辭職，是無須公司批準的，工號×××”，保留好回執(zhí)單，你會看明白的： 勞動者如何辭職以及辭職時遭到用人單位拒絕該如何辦，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜，一份以掛號信或特快專遞形式寄給用人單位（在信封的背面或特快專遞回執(zhí)單注明“×××辭職信，用人單位會拒絕辦理、不給繳納社會保險、住房公積金、勞動保護違法……等事實） ，嚴重的侵害了本人的合法勞動權益，現在本人要求與廠方解除勞動關系，并要求廠方在三日內（在試用期是三天內，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦、解除勞動合同的經濟補償金……。 特此通知、克扣工資和加班報酬 原問題：《要辭工(慢工,一個月后離職),但上級不批,非要讓我辭急工(第二天離職),這樣要扣50%的工資 ,請問這樣合理嗎?》

  回復于 2023-02-05 23:48:57