我被公司單方面要求被迫離職
合同糾紛安徽 合肥2025-06-07 22:16
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》規定第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。你只要不具備以上幾條，公司是不能與你解除勞動合同的，如果單位要單方面與你解除勞動合同，需要支付你賠償金。個人覺得一份工作，不是單方面的事情，而是員工與公司雙方的一個合作，如果某一方不滿，在一起也沒有多少意思，畢竟強扭的瓜不甜。四川英聯中才為您解答，換工作，找我們就好 原問題：《自己不想離職，卻被公司逼著離職怎么辦（第2》回復于 2022-08-25 22:19:34
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我被公司被迫離職
可以去申請勞動仲裁公司裁員，被迫離職
用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位裁員需要按照《勞動合同法》規定執行，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金，勞動者應當按照用人單位的離職流程辦理離職手續，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內公司不給我工資被迫離職
被逼離職，要看具體情況，如果是因為公司的規章制度或者工資發放等不符合法律規定，你的離職可以請求公司給予補償，支付你經濟補償金，否則只是因為公司個別領導與你不合，則不可要求經濟補償，因為員工自動離職時沒有補償金的。 原問題：《被公司逼的我離職公司克扣工資和不買社保，我被迫離職
可以申請勞動仲裁維權我被工廠降薪，被迫離職
1. 調整工資屬于變更勞動合同，需要雙方協商一致。工廠單方降低工資是不合法的，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去工廠當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。2. 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
