公司克扣工資和不買社保，我被迫離職
勞動爭議廣東 中山2025-06-07 21:35
律師回復
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月幫助201720人如果勞動者以用人單位無故拖欠工資以及未繳納社保為由被迫辭職的，勞動者離職的是不算違約，并且可以要求用人單位支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《公司拖欠工資未繳納勞動保險我離職算違約嗎？麻煩告訴我》回復于 2023-01-03 21:44:56
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公司未上社保，拖欠工資被迫離職，打仲裁官司
可以主張經濟補償金的同時，要求用人單位支付賠償金。 拖欠工資或者未依法支付經濟補償金的賠償金是指：用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法支付經濟補償金，經勞動保障行政部門責令改正，逾期未改正的，可以責令支付拖欠工資額度50%-100%的囚公司未買社保我們被迫離職
能。公司繳納社保有辦理繳納時間。只要是辦理繳納時間在你通知用人單位解除勞動合同之后，用人單位違法在先，你就能要求用人單位支付經濟補償金。關鍵在于你要取得用人單位繳納社保的時間證據。 原問題：《公司未繳納社保員工以此為理由被迫辭職后，公司為逃公司不買社保，拖欠工資
公司拖欠工資和社保可直接投訴至縣區勞動監察大隊。根據拖欠的性質可實施勞動仲裁或者起訴。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政克扣工資，被迫辭職
最普遍的介紹：工資問題特點是什么：拖欠舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：拖欠工資這一條，就可自行離職，辭職報告不必寫。舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴，要回工資。 原問題：《單位無故拖欠工資被迫離職，辭職信該怎樣寫對自己有利》公司不給交社保，不簽合同，被迫離職
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
