工傷期不給發工資
勞動爭議陜西 榆林2025-08-02 07:24
律師回復
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月幫助201720人一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 原問題：《工傷期間老板沒有給工資怎么辦》回復于 2022-08-27 07:29:07
相似問題解答
實習期離職不給發工資
可以去申請勞動仲裁或者去法院起訴簽了勞動合同 試用期上了半個月 不給發工資
我是做人事的，你根據我說的先弄清，我再告訴你辦法：1、試用期辭職要求提前三天打書面報告，你有沒有？2、你打的辭職報告是怎么寫的？對你有沒有利？3、你簽沒簽試用期合同？你手里有沒有合同？4、試用期合同內容有沒有關于試用期內辭職時限和工資發放的實習期離職未發工資
沒簽勞動合同試用期內主動辭職，老板不給工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴的，證明勞動關系的證據有：《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發[2005]12號(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用以實習期為由，不發工資
實習期不給工資是不合法的，對于拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；試崗期公司不發工資
試用期是勞動合同期限，勞動者需要提供勞動，自然享有勞動報酬——工資。《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 原問題：《試用期可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
