簽了勞動合同試用期上了半個月不給發(fā)工資
勞動爭議云南 昆明2025-06-07 17:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人我是做人事的，你根據(jù)我說的先弄清，我再告訴你辦法：1、試用期辭職要求提前三天打書面報告，你有沒有？2、你打的辭職報告是怎么寫的？對你有沒有利？3、你簽沒簽試用期合同？你手里有沒有合同？4、試用期合同內(nèi)容有沒有關(guān)于試用期內(nèi)辭職時限和工資發(fā)放的相關(guān)條款？怎么說的？5、你試用期辭職時，工作交接清了嗎？6、你的工作單位是什么規(guī)模檔次的？ 原問題：《在試用期工作半個月去辭職不發(fā)工資算不算違法？》回復(fù)于 2022-12-01 21:03:31
相似問題解答
沒簽合同，干了半個月，公司不給發(fā)工資，合法嗎
這一點倒是不清楚.你可以找一下當?shù)氐膭趧泳?問一下.看看勞動局怎么說.你現(xiàn)在如果是在試用期間的話.你要是不想在那個公司干了.你可以試著讓那個公司辭退你.雖然影響不是很好.但是應(yīng)該可以給你工資的.要是你還想再那兒上班的話.你就要看看那個公司的試用期期間離職了，老板不給發(fā)工資
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法只簽了試用期合同，沒有簽勞動合同，這種合法嗎
1.僅僅約定試用期的無效，視為簽訂了正式勞動合同。且單位應(yīng)承擔賠償金。2.工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實物代替。3.應(yīng)當支付一個月替代通知金，已經(jīng)經(jīng)濟補償金。4.單位應(yīng)按規(guī)定繳納社保費，并對員工應(yīng)繳納的部分進行代扣代繳，不得以發(fā)給職工現(xiàn)金的沒有勞動合同，簽了試用期合同3個月
沒有簽訂勞動合同，勞動合同僅約定試用期3個月?的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定入職半個月后離職，拒發(fā)工資
1、新員工入職后試用期不夠半個月就離職，工資應(yīng)支付給員工的。2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
