您好，單位無故提前辭退員工怎樣維權
合同糾紛福建 廈門2025-06-07 09:41
律師回復
-
月幫助201720人用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；2、用人單位與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你1個月本人工資，符合《勞動合同法》40條，沒提前通知你的還可以要求1個月工資作為代通知金；3、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。相關法律依據：《勞動合同法》第38、39、40條、46、47、87條略（我QQ空間與百度空間有相關法律法規） 原問題：《公司無故辭退員工，員工應如何爭取自己的權益？》回復于 2022-11-02 23:13:36
相似問題解答
無緣無故也沒有提前通知辭退員工賠償
展開全部既然是被公司無故辭退的，也就不存在提前一個月通知問題。公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。 原問題：《被公司無故辭退，也沒有提前一個月通知我，那么賠償金應該怎么賠付呢？》用人單位無故辭退員工怎么賠償
公司無故辭退員工怎么賠償？根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資單位無緣無故辭退員工補償標準是什么
我國勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償的，接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動單位把員工無故辭退，申請勞動仲裁
勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。可撥打當地勞動保障免費投訴電話：12333舉報也可申請勞動仲裁，據你所述內容，如果你沒有避重就輕，不提及公司無故辭退員工
公司開除員工，必須提前30天通知員工。直接開除的，開除日試為通知日，還要再支付一個月的工資。公司開除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補償一個月工資。就是說你工作了2年，則額外補償你2個月的工資 原問題：《公司無故開除員工，請問在法律上相關罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
