未畢業學生簽訂培訓協議辭職違約金
勞動爭議山東 淄博2025-06-07 08:03
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。 依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一： (一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生; (二)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用。公司給員工提供的是“企業內訓”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。 原問題：《勞動合同，培訓期間提出辭職需要繳納違約金嗎》回復于 2022-08-30 08:09:20
相似問題解答
未畢業的大學生簽訂合作合同影響應屆生身份嗎？
可以的，只要你沒有與任何單位簽訂三方協議，你就可以在兩年之內，以應屆畢業生的身份參加公務員考試、事業編制招聘、工業企業招聘等必須要求應屆畢業生的就業機會。學校在此期間有義務為你保留檔案，一旦就業為你辦理三方協議和派遣證以及檔案轉接手續。 原服務協議的崗前培訓，在辭職后需要支付違約金嗎
需要補償培訓費。 員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 但是非全日制用工培訓協議 是否要付違約金
培訓協議合法有效的，應當支付違約金。但未簽合同滿一個月，用人單位應當支付二倍工資。 一、培訓協議 勞動者雖然未簽訂勞動合同，但是訂立了培訓協議，如果培訓協議具備勞動合同相關內容的，可以視為勞動合同。即使培訓協議不具備勞動合同的相關內和教育機構簽訂的培訓協議離職需要繳納違約金嗎
需要補償培訓費。 員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 但是非全日制用工我是乙方涉與師徒協議 未簽訂勞務合同 違約金一萬
勞動合同的違約金是指違反勞動合同服務期約定而提前解除勞動合同所支付的違約金額。根據國家勞動法規規定，設定違約金僅限于違反服務期約定或違反保守商業秘密競業限制約定兩種情況。《勞動合同法》第二十五條規定除本法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
