公司讓入職3月員工去開個人居間，不然就開除
合同糾紛江西 南昌2025-06-07 11:40
律師回復
-
月幫助201720人希望我的回答能夠給予您幫助，如果滿意，請采納。謝謝1 三個月試用期剛過，說明你已經成為正式員工。2 沒有簽訂合同不是關鍵，只要你能證明你們之間存在事實的勞動關系就好。3. 應支付半個月工資的經濟補償，依據是勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《我在公司上班使用期3個月剛過,公司就開除我應該賠償多少,公司沒有和我簽定勞動合同》回復于 2022-12-02 00:51:54
相似問題解答
勞務外包員工入職不要求體檢，那公司入職前給員工簽署健康聲明這個合不合規
一般來說，每個企業招工都要與雇員簽訂勞動合同，勞動合同既明確了企業的權利和義務，也明確了員工的權利和義務。當然如果化工企業經營的是有毒有害的產品，那肯定會對員工身體造成影響，為了減少企業的負擔，讓員工入職前簽訂無重大疾病的保證書就是為了避免員工入職表呵呵呵
應聘人基本情況 姓 名 性 別 出生年月 身 高 學 歷 籍 貫 政治面貌 特 長 外 語 戶口所在地 何時何院校畢業 所學專業 現 工 作 單 位 手機號碼 電 腦 水 平 精通（ ）熟練（ ）一般（ ） 家庭電話 婚 姻 狀 況 駕 駛新員工入職三天，被無緣辭退，且無薪，需要準備什么材料去告公司
有無勞動合同？有勞動合同可以準備勞動合同，沒有勞動合同需要準備其他用工材料具體可以點擊我頭像詳細溝通離職公司沒有刪除入職信息，現在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進保險，肯定是因為你的保險關系在其他的單位沒有轉出。建議聯系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險還在單位里。如果不配合，可以到當地的社保局查詢自己的社保關系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉出。——更多問題點擊您好，員工入職時間寫錯了，怎么改？
入職時間是雙方確認的，以勞動合同為準。其實單方更改是無效的，因為員工個人保留的證據，如考勤，工資發放的記錄，合同簽訂的記錄、員工填寫過的人事表格等等均可以證明入職時間。 原問題：《企業單位可更改員工的入職時間嗎?》相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
