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  可以起訴一、在有書面欠條且不涉及其他爭議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條明確規定”勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。“注意：除追索有書面欠條的工資外，如果員工與公司之間還有其他爭議，如追索一次性經濟補償金、傷亡賠償金、要求解除或恢復勞動關系等，則不能直接向法院起訴。二、 在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。注意：有時間限制，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分兩種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事訴訟。注意：勞動爭議仲裁前置程序，未經勞動仲裁，就不能提起民事訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。 原問題：《老板拖欠工資一個月，可以起訴嗎》

  回復于 2022-08-30 22:19:15