你好，我是一名廚師我在八月一號和廚師長提出辭職廚師長說要找到人才讓我走現在已經是月底了，但是廚師不讓我走，不上班還要扣我工資，
勞動爭議北京 北京2025-08-01 00:13
律師回復
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月幫助201720人展開全部 你應該明確你應當向廚師長提出解除勞動合同，還是向飯店之類的用人單位解除勞動合同。向你這樣的情況，一般是和飯店構成勞動關系，向飯店解除勞動合同；廚師長只是對你的崗位進行管理，而并非勞動合同的一方。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。 原問題：《首先我是一個廚房里的員工，由于個人原因向廚師長提出辭職，但是廚師長先是沒有允許，但后來說要么招到人》回復于 2022-08-31 00:19:02
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我在飯店工作8天了，提出辭職，他說等找到人讓我走。合理嗎
你的老板提出要招到人才讓你走，這個要求不過分。因為只有新人接替了你的工作。老板那里才不會受影響。但是他不能無限期的招人。一般正規的公司會在用工合同中約定，員工離職需提前一個月，或提前兩個月提出申請。如果你在一個比較小的私人公司，沒有在簽訂用廚師長承包廚房為何廚師簽訂勞動合同，如何算
廚師聘用合同 甲方：aa大酒店 乙方： 經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下： 一、甲方權力與職責 1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為三個月，我是廚房打荷的老板拖欠工資太久但是4號把工資結清到廚師長手里原本一個月的工資應當發6750元廚師長只發了3000給我剩余的錢怎么要都要不回
可以申請工傷認定 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。我8.25號要去學校報道，但我8.12號辭職，老板不讓我走，說必須要她們招到人才可以走
恭賀你，你是人才，看來老板很器重你哦！我們公司今天有一個辭職的。這個問題看怎么說，我作為老板，我覺得首先看你是因為什么原因提出辭職，因為公司各方面的原因，你期待得到改善，但公司一直做不到，所以你想辭職，這方面原因可以直接跟老板說，給老板說了相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
