律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據工傷保險條例 第三章 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　(四)患職業病的；　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。　　第十七條 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。　　你的情況符合 第十四條 第四款，你可根據工傷保險條例 第十七條 ，自受傷之日起，三十日之后，一年之內，以本人或近親屬身份向單位注冊地的人力資源和社會保障部門提出工傷認定申請。　　還需準備以下材料：　　1、與用人單位存在勞動關系（含事實勞動關系）的證明。受傷職工與用人單位之間就勞動關系存在爭議的，由勞動爭議仲裁委員會依法做出是否存在勞動關系的裁決。　　2、搶救醫院或定點醫療機構出具的受傷后（當天及連續治療）診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。　　3、受傷害職工的身份證復印件。屬于受傷害職工近親屬申請的，應同時提交親屬關系證明和申請人身份證復印件。　　4、工傷認定申請書，（申請書中寫明事故發生時間、地點、當時所從事的工作、受傷害原因經過、受傷部位和程度等）。　　5、交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門出具的《道路交通事故責任認定書》或公安部門的證明材料。　　6、用人單位營業執照或事業單位登記證復印件。　　注：超過申請期限的社會保險行政部門不再受理；2、以上申請材料一式兩份。 原問題：《在工時間、工作地點、因公遭毆打致骨折，單位不給報工傷，怎沒辦》

  回復于 2022-12-01 23:12:56