您好！我想咨詢一下員工被公司離職后，什么時間可以取得工資
勞動爭議陜西 西安2025-08-02 15:01
律師回復
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月幫助201720人辦理離職手續時會核算員工離職當月的工資，但薪資發放需按照公司財務制度發放規定。工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結算工資。工資支付暫行條例第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《勞動者辭職后什么時候發放工資》回復于 2022-12-17 03:44:48
相似問題解答
您好，我想咨詢，員工正常離職，公司克扣員工工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第您好我想咨詢一下公司一直發給員工試崗期工資正常嗎
遇到這樣的事情應該有個說法才對！你應該先去找人事部門咨詢一下造成這種情況的原因！是自己不合格還是有其他原因！問清楚了再計劃下一步的行動方案！如果是因為試用不合格應該要求人事部門給自己個明確的告知！指出不合格的原因和具體情況！如果提不出什么問你好，我想咨詢一下公司拖欠員工工資的相關問題
一是找勞動監察大隊反映訴求，二是申請勞動仲裁我想咨詢一下。公司可以拿員工的工資。算是四保補貼嗎？
用人單位支付給員工的工資中通常有一部分表現為餐補、交通補助等費用，那么到底這些補貼費用算不算工資的一部分呢，因為這關系著加班費的計算基數問題。對此，我們認為，這個問題關鍵取決于用人單位與勞動者在勞動合同中的約定情況。如果約定該部分收入不屬于自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續？ 如果你是正式員工離職，按法律規定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經公司同意而擅自不相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
