律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先沒錢合同肯定是違法的。根據勞動合同法規定，入職一個月內必須簽訂勞動合同。你曾經是實習，只要簽訂就業協議就好了，是不用簽合同的，但是你轉正后，視為社會人員，必須簽訂合同的。 其次，單位為員工繳納社會保險業是明確有規定的，公司不能以其他任何形式代替社會保險的繳納。所以給你們錢，不給你們繳納社保的做法是錯誤的。 最后，公司無故拖延發放工資的行為也是不對的。按照工資支付條例的規定，企業有義務按照合同上的規定，準時發放員工勞動報酬。 不過如果只是拖延幾天，我覺得沒有必要為了這個和公司鬧僵，畢竟延誤工資到帳的因素很多，不一定是公司造成的。而且只要公司發放了當月的工資，那我們還是諒解一下公司吧。 原問題：《拖欠工資的問題，向你詢問一下》

  回復于 2022-12-14 08:15:56
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  一是找勞動監察大隊反映訴求，二是申請勞動仲裁

  回復于 2022-11-18 08:21:32 咨詢他