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您好,想咨詢公司拖欠員工工資的問(wèn)題

勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 安慶2025-08-02 15:52

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    您被婉言開(kāi)除提法屬現(xiàn)行“勞動(dòng)合同法”第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同的情形規(guī)定,按此解除勞動(dòng)合同的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償法律依據(jù)為本法第46條相關(guān)規(guī)定,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按本法第47條相關(guān)規(guī)定“每滿1年(6個(gè)月以上可算1年)補(bǔ)償1個(gè)月本人工資,6個(gè)月以下補(bǔ)償半月工資”。 如果解除勞動(dòng)合同至今未超過(guò)1年時(shí)效的,可以向用人單位屬地的人力資源和社會(huì)保障局(前稱勞動(dòng)和社會(huì)保障局)內(nèi)設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)促裁給付補(bǔ)償;超過(guò)1年未超2年訴訟時(shí)效的,可向?qū)俚毓茌牂?quán)法院起訴追償。走以上程序都需提供在此工作期間的證據(jù),如考勤記錄、勞動(dòng)合同書(shū)、銀行代發(fā)工資憑條等(提供1項(xiàng)就行,但還是越多越好) 致于您所述的4000多元補(bǔ)助款,也可走以上所列的提請(qǐng)仲裁和提起訴訟追償程序,口頭約定的證據(jù)有點(diǎn)難取,可采用人證,即3個(gè)或以上無(wú)利害關(guān)系見(jiàn)證人書(shū)面證材料可算證據(jù),但對(duì)方主張異議時(shí)得出庭接受質(zhì)證;有條件最好選用視聽(tīng)資料證據(jù),如找到老板與之說(shuō)明補(bǔ)助的過(guò)程或事實(shí),其口頭認(rèn)可并說(shuō)明給付期的,此談話錄音可作證據(jù)(用具錄音功能手機(jī)與之通話并錄音也可以)。 參考:(1)“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法”第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 (2)“民法通則” 第一百三十五條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外。   第一百三十六條 下列的訴訟時(shí)效期間為一年:(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?; ?。ǘ┏鍪圪|(zhì)量不合格的商品未聲明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。 原問(wèn)題:《企業(yè)拖欠員工工資問(wèn)題》
    回復(fù)于 2022-10-28 02:41:19
  • 崔常山律師
    月幫助39262
    可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
    回復(fù)于 2022-10-22 18:03:44 咨詢他

相似問(wèn)題解答

你好,我想咨詢一下公司拖欠員工工資的相關(guān)問(wèn)題

一是找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映訴求,二是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

您好,我想咨詢,員工正常離職,公司克扣員工工資

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第

公司拖欠員工工資

用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施:【1】向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴?!?】向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如:以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付

拖欠工資 公司拖欠員工工資

用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施:【1】向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴。【2】向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如:以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付

公司拖欠員工工資

那要了解是公司托欠的真正原因了,如果是因公司周轉(zhuǎn)確實(shí)困難托欠兩個(gè)月工資,做為企業(yè)的員工也應(yīng)理解下,或向公司主管講下員工的處境,能否先發(fā)部分工資以維持正常的生活保障.要是惡意托欠,那要想辦法要回你的工資再離開(kāi)啦|||工資拖欠問(wèn)題很多經(jīng)營(yíng)不好的

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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