律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您被婉言開除提法屬現(xiàn)行“勞動合同法”第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同的情形規(guī)定，按此解除勞動合同的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償法律依據(jù)為本法第46條相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按本法第47條相關(guān)規(guī)定“每滿1年（6個月以上可算1年）補(bǔ)償1個月本人工資，6個月以下補(bǔ)償半月工資”。 如果解除勞動合同至今未超過1年時效的，可以向用人單位屬地的人力資源和社會保障局（前稱勞動和社會保障局）內(nèi)設(shè)勞動爭議仲裁委員會提請促裁給付補(bǔ)償；超過1年未超2年訴訟時效的，可向?qū)俚毓茌牂?quán)法院起訴追償。走以上程序都需提供在此工作期間的證據(jù)，如考勤記錄、勞動合同書、銀行代發(fā)工資憑條等（提供1項(xiàng)就行，但還是越多越好） 致于您所述的4000多元補(bǔ)助款，也可走以上所列的提請仲裁和提起訴訟追償程序，口頭約定的證據(jù)有點(diǎn)難取，可采用人證，即3個或以上無利害關(guān)系見證人書面證材料可算證據(jù)，但對方主張異議時得出庭接受質(zhì)證；有條件最好選用視聽資料證據(jù)，如找到老板與之說明補(bǔ)助的過程或事實(shí)，其口頭認(rèn)可并說明給付期的，此談話錄音可作證據(jù)（用具錄音功能手機(jī)與之通話并錄音也可以）。 參考：（1）“勞動爭議調(diào)解仲裁法”第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 （2）“民法通則” 第一百三十五條 向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。　　 第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：（一）身體受到傷害要求賠償?shù)模弧　。ǘ┏鍪圪|(zhì)量不合格的商品未聲明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存財物被丟失或者損毀的。 原問題：《企業(yè)拖欠員工工資問題》

  回復(fù)于 2022-10-28 02:41:19
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁維權(quán)

  回復(fù)于 2022-10-22 18:03:44 咨詢他