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  月幫助201720人

  這個問題比較長，我給你慢慢說：1. 無合同；這個新勞動法有明確規定從2008年開始執行。應該是從2008年到現在給你媽雙倍的工資補償。2.未繳納社保；勞動法和社保法都有規定；應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能補償，折算成現金補償。大約是工資額的40%左右；3 勞動年限補償；每年1個月（從2008年開始）；因為公司違約；加倍補償。大約8個月不到工資；4關于證據：你媽的工資卡就是證據；建行應該能打出所有的清單的。要實現這些訴求；必須現在到勞動局申請仲裁；有可能是先辭職；在申請仲裁。下面是有關勞動法條款：　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。建議你先到當地勞動局咨詢有關仲裁事項；然后決定申請仲裁內容。 原問題：《沒簽訂勞動合同也沒繳納社保的應該怎么要求補償》

  回復于 2022-09-01 09:39:09