未簽訂勞動合同未交社保上班兩個半月被辭退
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 09:39
律師回復
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月幫助201720人如果未簽訂勞動合同，但已經(jīng)與公司發(fā)生雇傭關(guān)系，只要可以證明相關(guān)的勞動關(guān)系的存在，是可以到勞動仲裁要求進行仲裁的。公司應(yīng)當要給你繳納社保，未簽訂合同的工資應(yīng)當是照發(fā)的，如果工作時間長于三個月，工資應(yīng)當是支付雙倍的。因此要到勞動監(jiān)察大隊或者勞動局進行相關(guān)的人個權(quán)益的維護。 原問題：《在公司干個2個月公司未簽訂勞動合同,還被開除,社保也未交?怎么辦?》回復于 2022-11-02 19:51:02 -
相似問題解答
遭遇公司無故辭退，在職兩年兩個月，未簽訂勞動合同，未購買社保，被辭退能申請賠償金嗎？
可以申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢在單位上班一年未交社保，未簽勞動合同
可以申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢未簽訂勞動合同，拖欠工資，未交社保，可以依法獲得拿些賠償
這個問題比較長，我給你慢慢說：1. 無合同；這個新勞動法有明確規(guī)定從2008年開始執(zhí)行。應(yīng)該是從2008年到現(xiàn)在給你媽雙倍的工資補償。2.未繳納社保；勞動法和社保法都有規(guī)定；應(yīng)該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能公司沒給交社保，未簽訂勞動合同被辭退？怎么辦？
未參加社保可以要求其為你參保繳費，未簽訂合同可以要求其支付入職滿一個月至滿一年這11個月的雙倍工資。另外，其應(yīng)向你支付經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月，最多不超過12個月，標準為你離職前12個月的平均工資。詳見《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定 原問題認定工傷，未簽訂勞動合同，未交社保 如何認定事實勞動關(guān)系
需要委托律師可以聯(lián)系我，專業(yè)辦理工傷案件，點擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
