遭遇公司無故辭退，在職兩年兩個月，未簽訂勞動合同，未購買社保，被辭退能申請賠償金嗎？
勞動爭議廣西 欽州2025-06-07 17:38
律師回復
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月幫助201720人公司違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，而且沒有給勞動者購買社保，那么勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償，公司不執(zhí)行裁決，那么可以上訴法院解決。 原問題：《在一家公司工作做了兩年,無緣無故被辭退,沒有簽訂勞動合同,也沒有購買社會保》回復于 2022-10-10 17:43:58
相似問題解答
無故被辭退 未簽訂勞動合同
自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動用工單位沒有簽訂勞動合同 昨天去廠里被無故辭退 能申請賠償嗎？
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付賠償金公司沒給交社保，未簽訂勞動合同被辭退？怎么辦？
未參加社保可以要求其為你參保繳費，未簽訂合同可以要求其支付入職滿一個月至滿一年這11個月的雙倍工資。另外，其應(yīng)向你支付經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月，最多不超過12個月，標準為你離職前12個月的平均工資。詳見《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定 原問題未簽訂勞動合同 未交社保 上班兩個半月被辭退
要求雙倍工資補償。專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢未簽訂勞動合同被公司辭退可以向公司索要賠償金嗎？
申請勞動仲裁要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
