用工單位沒有簽訂勞動合同昨天去廠里被無故辭退能申請賠償嗎？
合同糾紛浙江 溫州2025-08-02 07:47
律師回復
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月幫助201720人1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經濟補償金。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經濟賠償。 原問題：《在沒有簽訂勞動合同，公司要辭退我，我能獲得補償嗎》回復于 2023-02-11 07:52:40
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遭遇公司無故辭退，在職兩年兩個月，未簽訂勞動合同，未購買社保，被辭退能申請賠償金嗎？
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢無故被辭退 未簽訂勞動合同
自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動被用工單位辭退，沒簽勞動合同，有那些補償
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），2、補交社保，3、公司的原因辭退你的要支付你經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間如果違法辭退的要兩倍支付經濟補償金。經濟補償金=補償時間×你離職前的12你好，用工單位未簽任何勞動合同就辭退員工，員工可以申請勞動仲裁賠償嗎？
當然可以申請勞動仲裁維權我被公司無故辭退但無合同，我能要求經濟賠償嗎
【1】單位辭退員工是否有經濟補償，應該看員工被辭退的原因。【2】如果單位違法辭退員工，應該按照勞動合同第87條，給予員工經濟賠償。【3】如果單位是按照勞動合同法第46條，第47條和員工解除勞動合同，給勞動者經濟補償。【4】如果單位是按照勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
