公司想通過調崗逼迫我辭職
勞動爭議北京 北京2025-06-07 11:42
律師回復
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月幫助201720人新勞動合同法中規定，合同到期未續簽的超過一年以上可申請為無固定期限合同。你沒有續簽是自己的原因還是公司原因，如果是公司原因你可以和他申請無固定期限勞動合同。但公司內部調動如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請另換其他工作。另外，你可以從網上下載新的勞動合同法看一看 原問題：《公司給我調動崗位變相逼我辭職，我該怎么辦？》回復于 2022-11-02 08:50:10
相似問題解答
惡意降薪調崗 公司惡意降薪調崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系變相調崗，逼迫離職
用人單位基于迫使勞動者離職而進行的工作調動，勞動者有權拒絕。用人單位以勞動者拒絕調動為由解除雙方勞動合同的，屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準為每工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第八十七條 用人單位違勞動糾紛公司調崗后辭職
您好，您可以提起勞動仲裁。有需要的話，可以進行電話咨詢詳細溝通。公司以調崗，降薪逼迫簽自動離職
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具公司調崗降薪逼迫我離職
這個情況可以收集相關證據，然后直接申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
